تست دیسک (DISC)
بسم الله الرحمن الرحیم
تست دیسک (DISC)
تست DISC چیست؟
تست دیسک از محبوب‌ترین تست‌های رفتارشناسی می باشد، که کاربردهای زیادی در جنبه‌های مختلف توسعۀفردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره.
تست دیسک (تست DISC) یکی از قوی‌ترین نوع تست شخصیت شناسی است. آزمون دیسک به شما کمک می‌کند در درجه اول نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و
انگیزه‌های خود آگاهی یابید. سالانه بیش از یک میلیون نفر در سطح جهان، از این آزمون بهره می‌برند. آزمون دیسک زبان مشترکی بوجود می آورد که به درک بهتر خود
و تعامل بهتر با دیگران منجر می‌شود. بهبود روابط می‌تواند در قالب تیم‌های کاری، رابطه با همکاران و سرپرستان و دیگر روابط درون و برون سازمانی صورت گیرد.
تفسیر کامل ارائه شده در این تست ضمن ارائه راهکارهایی عملی برای بهبود فرایند رشد حرفه‌ای، حاوی نکات بسیار ارزشمند رفتاری در بهبود مهارت‌های زندگی فردی است.
اگر معیار اعتبار را میزان استفاده از یک تست بدانیم، تست DISC در کنار سادگی، بسیار معتبر بوده و بارها اعتبار نتایج حاصل از آن از نظر آماری بررسی شده است.
ساده و کاربردی بودن نتایج حاصل از آزمون DISC باعث شده این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس،
بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و … استفاده بشود.
شخصیت هر کس ترکیبی از این چهار سبک می باشد:
– نتیجه گرایی
– تاثیرگذاری
-ثبات گرایی
– وظیفه گرایی
مهمترین کاربردهای این تست عبارتند از:
افزایش خودآگاهی
بهبود تیم سازی
حل تعارض و مشکلات بین فردی
افزایش مدیریت موثر
پیدا کردن جایگاه شغلی
انتخاب رشته و مسیر حرفه ای
توسعه مهارت های فروش
راهنمای اجرا :
اول: پاسخ‌ها را با توجه به رفتارهای خود در یک محیط خاص مثلا کار، خانه یا سایر محیط‌های اجتماعی انتخاب کنید. به عبارت دیگر پاسخ‌هایی را انتخاب کنید که نماینده
رفتار شما در آن محیط است. جواب درست یا غلطی وجود ندارد.
دوم: این پرسشنامه شامل ۲۴ مجموعه چهارتایی است که هر مجموعه دوبار تکرار شده است (در مجموع ۴۸ سوال). عبارات چهارگانه را با دقت بخوانید. برای هر
مجموعه با توجه به سوال یک بار گزینه‌ای که بیشترین نزدیکی را با رفتار شما در آن محیط خاص دارد و یک بار گزینه‌ای که کمترین نزدیکی را با رفتار شما در آن محیط
خاص دارد انتخاب کنید.
سوم: تکمیل این پرسشنامه بهتر است بین هفت تا پانزده دقیقه طول بکشد. با خودتان کاملاً صادق باشید و از غریزه “درونی” خود کمک بگیرید ، ضمناً بیش از حد نیز
عبارات را تجزیه و تحلیل نکنید.
تست دیسک (تست DISC) که براساس کار روان‌شناسی به نام ویلیام مالتون مارستون (William Moulton Marston)، در دهه ۱۹۲۰ به وجود آمده، مدل محبوب،
ساده، استاندارد و نسبتا آسانی، برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویت‌های افراد است. آزمون دیسک بر اساس اولویت‌های افراد، آنها را به ۴ گروه، باثبات، متقاعدکننده،
تسلط‌گرا و وظیفه‌شناس، تقسیم می‌کند.
